Une offre de prévoyance complète et adaptable

  1. Vous souscrivez à la GARANTIE DE BASE
    La garantie de base en cas d’Incapacité Temporaire de Travail (ITT) vous permet de maintenir votre traitement net ainsi que, le cas échéant, la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), l’Indemnité de Sujétions Spéciales de la Police (ISSP), la prime de rendement ou la prime de feu.
    Prise en charge pendant toute la durée de vos droits à congé maladie ordinaire, longue maladie ou longue durée
    2 niveaux de garanties : 95 % et 100%
    + Capital Obsèques de 3 500 € maximum
     
  2. Vous pouvez compléter avec des GARANTIES OPTIONNELLES
    Garanties exprimées en % du Traitement Indiciaire Brut.
  • Garantie Primes et Indemnités en cas d’ITT
    Vos primes et indemnités sont couvertes en cas d’arrêt maladie (sous conditions).
    2 niveaux de garanties : 95% et 100%.
  • Garantie Invalidité
    Prise en charge de la perte de revenu dès le 1er jour du passage à 50% du traitement.
    2 niveaux de garanties : 95% et 100%.
    En option : Capital retraite pour invalidité
    Complément de retraite en cas d’invalidité débouchant sur un départ à la retraite anticipé.
  • Garantie Décès / PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie)
    Un capital décès est versé à la famille en cas de décès prématuré (avant l’âge à la retraite) ou de PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie).
    3 niveaux de garanties : 50% et 100%.
    En option : Capital éducation
    Assurer l’avenir scolaire des enfants : 10% du capital décès par enfant.

Le saviez-vous ?

Lors d’un arrêt maladie de longue durée pour raison de santé, votre statut prévoit le maintien de votre salaire durant les trois premiers mois. Passé ce délai, vous risquez de perdre 50% de votre traitement.

Une offre de prévoyance complète et adaptable

  1. Vous souscrivez à la GARANTIE DE BASE
    La garantie de base en cas d’Incapacité Temporaire de Travail (ITT) vous permet de maintenir votre traitement net ainsi que, le cas échéant, la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), l’Indemnité de Sujétions Spéciales de la Police (ISSP), la prime de rendement ou la prime de feu.
    Prise en charge pendant toute la durée de vos droits à congé maladie ordinaire, longue maladie ou longue durée
    2 niveaux de garanties : 95 % et 100%
    + Capital Obsèques de 3 500 € maximum
     
  2. Vous pouvez compléter avec des GARANTIES OPTIONNELLES
    Garanties exprimées en % du Traitement Indiciaire Brut.
  • Garantie Primes et Indemnités en cas d’ITT
    Vos primes et indemnités sont couvertes en cas d’arrêt maladie (sous conditions).
    2 niveaux de garanties : 95% et 100%.
  • Garantie Invalidité
    Prise en charge de la perte de revenu dès le 1er jour du passage à 50% du traitement.
    2 niveaux de garanties : 95% et 100%.
    En option : Capital retraite pour invalidité
    Complément de retraite en cas d’invalidité débouchant sur un départ à la retraite anticipé.
  • Garantie Décès / PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie)
    Un capital décès est versé à la famille en cas de décès prématuré (avant l’âge à la retraite) ou de PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie).
    3 niveaux de garanties : 50% et 100%.
    En option : Capital éducation
    Assurer l’avenir scolaire des enfants : 10% du capital décès par enfant.

Le saviez-vous ?

Lors d’un arrêt maladie de longue durée pour raison de santé, votre statut prévoit le maintien de votre salaire durant les trois premiers mois. Passé ce délai, vous risquez de perdre 50% de votre traitement.

6 raisons de choisir Prévoyance territoriale

  1. Une solution de prévoyance complète et personnalisable qui s'adapte au plus près à vos besoins et à ceux de votre famille.
  2. Une offre « labellisée » : des garanties spécifiques pour votre statut d'agent territorial, éligibles à la participation de votre employeur.
  3. Formalités médicales simplifiées : il n'y a pas de questionnaire médical, une déclaration d'état de santé suffit.
  4. Maintien du salaire jusqu'à 100% du traitement en cas d'arrêt maladie, dès le 1er jour du passage à 50% du traitement indiciaire brut.
  5. Mode de paiement au choix : précompte sur votre rémunération ou prélèvement SEPA.
  6. Garanties souples et ajustables. Le niveau et le montant de la base de garanties peuvent être modifiés au 1er janvier de chaque année*

*sous réserve d'une demande faite avant le 31 octobre de chaque année.

Contactez un conseiller MGC au 01 40 78 57 10, du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30.

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