MGC Santé Entreprise SYNTEC : la solution santé des entreprises de l'accord de branche SYNTEC

En tant qu'employeur, vous vous souciez de la protection santé de vos salariés ? Avec MGC Santé Entreprise SYNTEC, vous disposez d'une gamme adaptée aux besoins de votre entreprise et de vos collaborateurs.

Contrat de prévoyance,<br/> y avez-vous pensé ?

Contrat de prévoyance,
y avez-vous pensé ?

La mutuelle MGC c'est

130 ans d'expérience en complémentaire santé
+de 130 ans

d'expérience en complémentaire santé

265000 personnes protégées
265.000

personnes protégées

92% de nos adhérent qui nous recommandent
92%*

de nos adhérents qui nous recommandent

 
Proposer à ses employés une complémentaire santé avec un bon niveau de garanties c'est aussi les motiver et les fidéliser. C'est pourquoi il est important de choisir une mutuelle santé adaptée au profil de votre entreprise et aux besoins de vos collaborateurs.
 
Découvrez MGC Santé Entreprise SYNTEC notre solution santé qui répond à la diversité des entreprises et leurs besoins spécifiques, relevant de la Convention Collective Nationale SYNTEC.

Des services offerts qui font la différence

Une relation privilégiée

Interlocuteur MGC unique et joignable sur sa ligne directe pour vous accompagner dans la mise en place du contrat

Un espace adhérent sécurisé

Accessible à tout moment pour gérer au quotidien votre contrat en toute simplicité

Un centre unique de gestion

Un service spécialisé bénéficiant d'une expertise dans le traitement des contrats collectifs

Des actions de prévention

Tout au long de l'année pour garantir le bien-être de vos salariés et donc, de votre activité

Les avantages d'une couverture santé collective

La mise en place d'une couverture santé collective est obligatoire depuis 2016 pour toutes les entreprises du secteur privé. Au delà de l'aspect légal, mettre en place une complémentaire santé à destination de ses employés présente de vrais atouts pour l'entreprise : attirer de nouveaux talents, motiver et fidéliser ses salariés, bénéficier d'un cadre fiscal avantageux : déduction d'une partie des cotisations du bénéfice imposable(1), exonération de charges sociales(2).

Comment choisir le bon contrat pour vos salariés ?

Cette gamme « Offre SYNTEC » est un contrat responsable et solidaire (avantages sociaux et fiscaux des contrats collectifs obligatoires), conforme à l'accord de branche SYNTEC du 7 octobre 2015.

Choisissez 1 garantie collective obligatoire + 2 niveaux facultatifs correspondant aux besoins de l'ensemble de vos salariés parmi les niveaux de garanties de protection proposés par la mutuelle MGC.

  • "Eco" : équivalent du socle minimum obligatoire de la Convention Collective Nationale.
  • "Niveaux 1 et 2" : équivalents des options 1 et 2 de la Convention Collective Nationale.
  • "Niveaux 3 à 6" : 4 garanties complètes et renforcées.

Voir les niveaux associables dans le tableau des garanties.

A noter : le niveau obligatoire et le niveau facultatif ne s'additionnent pas. Le niveau facultatif englobe le niveau obligatoire.

Pour connaitre la formule la plus adaptée à votre entreprise et à vos salariés, demandez un devis à nos conseillers MGC au 01 40 78 57 10 (du lundi au vendredi de 9h00 à 17h30).

Les avantages MGC

En optant pour MGC Santé Entreprise SYNTEC, vous bénéficiez d'avantages pour votre entreprise :
  • Un conseiller dédié joignable sur sa ligne directe.
  • Un espace adhérent sécurisé en ligne.
  • Un centre unique de gestion.
Mais également de nombreux avantages pour vos salariés :

Un contrat de prévoyance entreprise SYNTEC

Un accident comme une maladie sont impossibles à prévoir. Or les conséquences pour votre entreprise ou vos salariés peuvent être lourdes (arrêt de l'activité, perte de revenu…). Découvrez notre contrat de prévoyance santé dédié aux entreprises SYNTEC pour protéger le présent et l'avenir de vos salariés.
 

Pour demander votre devis contactez-nous
au 01 40 78 57 10 (du lundi au vendredi de 9h à 17h30)

* Enquête de satisfaction adhérent menée par INIT en novembre 2019.
(1) La contribution patronale des cotisations de la complémentaire santé collective obligatoire est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise.
(2) Exonération de charges sociales à hauteur de 6% du PASS tous les ans (soumise à un montant maximal dont le calcul dépend du plafond annuel de la Sécurité Sociale).